Deze avond organiseren we in samenwerking met Inclusief Groep, Veluwe Portaal en Rabobank!
Janine Vos is sinds 2017 lid van de groepsdirectie van Rabobank en Chief Human Resource Officer. Daarmee is ze verantwoordelijk voor het personeelsbeleid wereldwijd; wel 48.000 mensen in 37 landen. Daarnaast is ze ook toezichthouder van KLM én lid van de raad van advies van SER Topvrouwen én lid van de Raad van Toezicht van Unicef.
Zelf mocht Janine in 2021 de titel ‘Topvrouw van het Jaar’ in ontvangst nemen. Ze wil laten zien dat de mate waarin de people-functie serieus wordt genomen, het verschil maakt tussen het succes óf het falen van een organisatie. “Onderscheid maak je met mensen en alleen organisaties met een volwassen HR-functie hebben een voorsprong in de strijd om talent.” Ook maakt ze zich hard voor diversiteit, gelijkheid en inclusie op de werkvloer en laat zien dat het resultaat oplevert. Janine vertelt ons deze avond in Nunspeet meer over de toekomst van werk waarin de invloed van AI, geopolitiek en DEI (diversity, equity, and inclusion, oftewel diversiteit, gelijkheid en inclusie) centraal staat.
Er is inloop vanaf 17.30 uur. We starten de avond om 18.00 uur met als gewoonlijk een heerlijk buffet verzorgd door het team van Inclusief Groep. Om 19.00 uur trappen we de avond officieel af en luisteren we naar het verhaal van Janine Vos. Daarna is het tijd om de diepte in te gaan en kun je aansluiten bij een van de zes deelsessies:
🔹Jannika Uitslag en Madelon Sleurink – Generatie Morgen – Grip op medewerkersbetrokkenheid
🔹Heidi Nagelhout – Frontline Coaching & Advies – Jezelf zijn voor Dummies; stevig staan in een complexe wereld
🔹Petra van Dragt – The Roots – De verborgen dynamiek achter zakelijk succes!
🔹Olivier van den Voort – Para-zwemmer en ondernemer
🔹NLWerktaanwerk – Oog voor verborgen talent
🔹Stan Boeve en Emie Budde – BuroAangenaam – Hoe zet je AI (verantwoord) in voor employer branding?
Lees meer over de inhoud van de deelsessies onderaan deze pagina!
Kom jij ook? Meld je aan via het aanmeldformulier en kies hier ook een van de zes deelsessies om bij aan te sluiten. Tot dan!
De deelsessies
Jannika Uitslag – Generatie Morgen – Grip op medewerkersbetrokkenheid
Betrokken medewerkers zijn energieker, productiever en tonen meer initiatief. Ze zorgen voor plezier, samenwerking en vooruitgang. Toch blijkt in de praktijk dat er geen kant-en-klare oplossing is die ervoor zorgt dat alle medewerkers betrokken zijn.
Het is dan ook niet vreemd dat betrokkenheid vaak wordt ervaren als iets lastigs en ongrijpbaars. Onderzoek bevestigt dit: wereldwijd voelt slechts 23% van de medewerkers zich echt betrokken bij hun werk. In Nederland blijft dat percentage zelfs steken op slechts 14% (Gallup, 2024).
Bij Generatie Morgen geloven we dat het vergroten van betrokkenheid geen vaag proces hoeft te zijn. Het vraagt om een gerichte aanpak en duidelijke keuzes. Je moet alleen weten aan welke knoppen je kunt draaien en op welk niveau.
In onze workshop Grip op medewerkersbetrokkenheid laten we zien hoe je op drie niveaus invloed kunt uitoefenen op de betrokkenheid van medewerkers. Niet alleen jij als HR-professional, maar de hele organisatie speelt hierin een rol. Tijdens de workshop maak je kennis met onze methode en pas je deze direct toe op je eigen organisatie. Je analyseert waar je staat, ontdekt waar ruimte voor verbetering zit en je kunt advies op maat krijgen. Of je nu al meerdere interventies hebt geprobeerd of nog aan het begin staat: deze workshop biedt je praktische handvatten en frisse inzichten om met dit belangrijke onderwerp aan de slag te gaan!
Generatie Morgen is een adviesbureau gericht op de toekomst van werk. Wij helpen organisaties met innovatieve oplossen op gebied van HR, cultuur en leiderschap.
Heidi Nagelhout – Frontline Coaching & Advies – Jezelf zijn voor Dummies – Stevig staan in een complexe wereld
In een wereld die steeds complexer en uitdagender wordt, voelt het soms alsof we onszelf moeten aanpassen aan die vele verwachtingen van buitenaf. Maar ik geloof dat juist door volledig jezelf te zijn, je je grootste kracht vindt? En dat daarin ook de bezieling ligt die je nodig hebt. Als mens, als professional, als leider en ook zeker als bedrijf.
Ik ben Heidi Nagelhout en heb bijna twintig jaar lang als politieagent gewerkt. Een beroep waarin je regelmatig geconfronteerd wordt met onverwachte, stressvolle en soms ook gevaarlijke situaties. Ik weet dan ook hoe cruciaal het is om mentaal, fysiek en emotioneel veerkrachtig te zijn. En die veerkracht, zo ontdekte ik, komt voort uit één essentieel element: Jezelf zijn.
Hoofd, hart en lijf verbinden. Wat is het dat jou echt raakt? Waar sta je voor? Wanneer voel je die vonk van enthousiasme en zingeving? Als je jezelf bent, dan is die bezieling een natuurlijke bron van energie en motivatie. En geloof me, in mijn werk als politieagent was het juist die bezieling die me hielp om in de meest uitdagende momenten het verschil te maken.
Tijdens deze deelsessie duiken we in de praktische kant van ‘jezelf zijn’. We gaan verkennen hoe je die authenticiteit en de daaruit voortkomende bezieling niet alleen in je persoonlijke leven, maar zeker ook op de werkvloer kunt inzetten om steviger te staan, betere beslissingen te nemen en meer voldoening te halen uit wat je doet. Een interactieve sessie waarin we concrete handvatten bespreken om dichter bij jezelf te blijven en je unieke kwaliteiten en bezieling te omarmen. Want uiteindelijk is jezelf zijn geen zwakte, maar juist je grootste superkracht in deze complexe wereld. En die bezieling? Die zorgt ervoor dat je met vuur en passie aan de slag gaat.
Petra van Dragt – The Roots – De verborgen dynamiek achter zakelijk succes!
Wat speelt er onder de oppervlakte van jouw bedrijf, team of samenwerkingsverband? In deze interactieve sessie ontdek je hoe onzichtbare dynamieken het succes beïnvloeden. Je ervaart hoe systemische opstellingen patronen blootleggen, samenwerking versterken en verrassende nieuwe perspectieven openen bij complexe vraagstukken. In deze introductie sessie leggen we de link met jouw thema’s van nu en hoe je vanuit een systemische blik beter kunt navigeren in een steeds veranderende wereld.
De sessie wordt begeleid door Petra van den Dragt, internationaal facilitator en trainer in familie- en organisatieopstellingen. Met 30 jaar ervaring in zorg, leiderschap en veranderingsprocessen, en werkervaring in o.a. Zuid-Afrika, Roemenië, België en Arabische landen combineert zij leiderschap, gezondheid en systemisch werk tot praktische inzichten voor ondernemers in tijden van verandering.
Olivier van den Voort – Para-zwemmer en ondernemer
Met mijn achtergrond als topsporter en ondernemer weet ik als geen ander hoe uitdagend én waardevol het pad naar optimale prestaties kan zijn. Het vraagt niet alleen fysieke inzet, maar ook mentale veerkracht, doorzettingsvermogen en een scherpe focus op groei.
Deze lessen heb ik niet alleen in de sportarena geleerd, maar ook als ondernemer, waar ik onder andere kinderboeken en lesprogramma’s heb ontwikkeld om jonge generaties te inspireren. Juist die combinatie van persoonlijke ervaring, educatie en ondernemerschap maakt dat ik op een inspirerende manier kan overbrengen wat ervoor nodig is om het beste uit jezelf te halen.
Het lijkt me dan ook ontzettend waardevol om de leden van de Noord Veluwe Club te mogen motiveren en inspireren met mijn verhaal, een mix van topsport en ondernemerschap.
NLWerktaanwerk – Oog voor verborgen talent
Weet jij welke talenten je écht in huis hebt? Veel medewerkers beschikken over waardevolle vaardigheden buiten het werk—van vrijwilligerswerk tot creatieve hobby’s. Talenten die vaak onbenut blijven, maar wel inzetbaar zijn op de werkvloer. Door anders te kijken naar (nieuwe) medewerkers en slim te organiseren, vergroot je motivatie, betrokkenheid én productiviteit. Haal meer uit je mensen en versterk het succes van je organisatie.
Stan Boeve en Emie Budde – BuroAangenaam – Hoe zet je AI (verantwoord) in voor employer branding?
Stan en Emie nemen ons mee in de inzet van AI binnen Employer Branding en hoe je (verantwoord) gebruik kunt maken van AI om te bouwen aan je werkgeversmerk en het aantrekken van nieuwe medewerkers.
